Rien de tel qu’un partenaire expert dans son domaine pour bénéficier de toute sa valeur ajoutée. Dans ce nouvel article, nos consultants en recrutement vous expliquent pourquoi les acteurs de l’industrie électronique ont tout intérêt à collaborer avec un cabinet de recrutement qui connaît précisément ce secteur d’activité.
Un cabinet spécialisé connaît les spécificités de l’industrie électronique
Comme nous l’évoquions dans un article dédié aux enjeux 2023 du secteur électronique, cette industrie s’appuie sur un mode de production en grand volume jusqu’au « high mix – low volume ». Une réalité du terrain qui impacte les processus de fabrication, et donc naturellement les compétences techniques et comportementales des acteurs qui y sont recrutés. La fabrication en grande série induit en effet des volumes importants de production et donc des méthodes bien particulières, à l’instar de l’industrie automobile par exemple. Il en va de même pour les fabrications de produits complexes en très petites séries.
Un cabinet spécialisé s’appuie ainsi sur une bonne connaissance des particularités de l’industrie électronique et des compétences requises pour réussir dans ce domaine. Les recruteurs qui composent son équipe disposent d’ailleurs eux-mêmes d’une expérience dans ce secteur d’activité, et sont plus à même d’aller chercher des profils qualifiés, que ce soit pour des postes d’ingénieurs électroniques, de concepteurs de circuits électroniques ou encore de responsables qualité.
Une réponse solide face à un volume de recrutements important
Un cabinet de recrutement spécialisé maitrise particulièrement l’hétérogénéité des métiers qui composent l’industrie électronique, et sait de ce fait identifier avec une certaine granularité les compétences attendues à chaque poste. De cette façon, ce partenaire de proximité est capable de mener des processus de recrutement fiables pour dénicher des profils qualifiés qui sauront être opérationnels aux postes concernés.
Dans un contexte de forte croissance, les acteurs du monde électronique sont exposés à une pénurie de compétences, alors qu’ils ont plus que jamais besoin d’attirer de nouveaux profils pour poursuivre leur développement. Un cabinet de recrutement qui connait le domaine et ses enjeux pourra apporter toute son expertise et sa réactivité pour attirer et sélectionner des talents à la fois en qualité et en quantité. Des profils qualifiés qui pourront ainsi œuvrer à l’industrialisation d’un produit, au pilotage d’un processus industriel, ou encore au suivi et au contrôle de la qualité de fabrication.
Un cabinet spécialisé dispose d’un réseau étendu dans le domaine électronique
Les cabinets de recrutement qui ont l’habitude de travailler pour des entreprises issues de l’industrie électronique établissent au fil des années un réseau consistant avec des acteurs de ce domaine. Habitués à graviter autour de ce secteur d’activité, ils côtoient régulièrement les dirigeants, collaborateurs, prestataires ou partenaires de cette filière. Ils connaissent ainsi les tendances et actualités du marché, et tissent des liens relationnels solides qui seront utilisés lors de la recherche de candidats.
Grâce aux événements, conférences, et rencontres professionnelles en tous genres, une agence de recrutement experte du secteur électronique peut ainsi identifier des candidats passifs, qui ne sont pas en recherche d’emploi. Des profils qui n’auraient donc pas spontanément répondu à une offre d’emploi, et qui ne sont pas toujours facilement identifiables dans les réseaux de recrutement traditionnels tels que les CVthèques ou LinkedIn. Un vivier de candidats et/ou de prescripteurs qui peut donc permettre une approche directe aussi ciblée que qualitative envers des profils déjà spécialisés dans le secteur électronique, et disposant a priori d’un potentiel intéressant. Le tout dans un bassin géographique ciblé s’il s’agit d’une collaboration avec un cabinet de recrutement local.
Accompagner les besoins en formation et en évaluation du personnel
En constante évolution, la filière électronique nécessite en effet d’investir dans la formation de son personnel pour lui permettre de faire évoluer ses savoirs et savoir-faire au rythme des innovations du marché, afin de toujours rester à la pointe. Un cabinet spécialiste va justement être en capacité d’intervenir sur toute la chaine de valeur RH de son client. Outre son apport sur les projets de recrutements, ce type de partenariat peut accompagner la montée en compétences de collaborateurs déjà en place pour les aider à s’adapter aux besoins futurs de l’industrie électronique.
En connaissant les exigences des métiers du monde électronique, une agence de recrutement experte est également à même de mener l’évaluation de candidats ou de collaborateur avec beaucoup d’objectivité et de précision. Que ce soit pour le recrutement de profils externes, ou la gestion des carrières de collaborateurs présents en interne, le cabinet a les capacités d’évaluer la compatibilité des profils avec les exigences du secteur électronique. Il peut ainsi aider son client à déployer la bonne formation ou le bon projet d’évolution professionnelle en fonction de chaque profil qui compose son équipe. Un vrai travail main dans la main, autant au service de l’épanouissement des collaborateurs que de la performance des entreprises !
Vous l’aurez compris, un cabinet spécialisé dans le domaine électronique peut intervenir sur un volet très large, du recrutement à la formation en passant par l’évaluation des talents. Une façon de mettre son expertise au service des projets RH et de la performance des entreprises de ce secteur.
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